解除勞動合同如何進行經(jīng)濟補償？有法律規(guī)定嗎？
一、解除勞動合同如何進行經(jīng)濟補償呢，有沒有法律規(guī)定
如果解除勞動合同的行為符合法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來進行經(jīng)濟補償，即勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，就補償其一個月的工資。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償，法律怎么規(guī)定的？
《勞動合同法》在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形。
2、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形。
3、終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、規(guī)定如何解除勞動合同，解除勞動合同后單位都有哪些義務(wù)
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
勞動合同解除或終止后，用人單位負有如下隨附義務(wù)用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條
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