當(dāng)前位置:首頁(yè) > 合同事務(wù) > 正文內(nèi)容

公司解除合同如何賠償補(bǔ)償金?2023年規(guī)定是什么?

公司解除合同如何賠償補(bǔ)償金?2023年規(guī)定是什么?

一、公司解除合同,怎么賠償賠償金,2023規(guī)定是什么

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同后,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的基數(shù)是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月平均工資。
這個(gè)平均工資以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,根據(jù)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、公司解除合同,賠償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償,2023規(guī)定是什么

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同后,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的基數(shù)是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月平均工資。這個(gè)平均工資以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,根據(jù)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

三、公司改名合同重簽有賠償嗎?,2023規(guī)定是什么

公司改名,合同重簽,一般是沒(méi)有賠償?shù)摹9咀兏Q(chēng)并不影響勞動(dòng)合同的效力,公司也并未因此而辭退員工,員工的實(shí)際權(quán)利義務(wù)沒(méi)有受到影響,因此不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、合同無(wú)效需要賠償嗎?,2023規(guī)定是什么

合同無(wú)效需要賠償?shù)?,可以返還原物、恢復(fù)原狀、或者賠償損失。法律規(guī)定,合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還或者沒(méi)有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,雙方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
法律依據(jù)
根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十七條
民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失;各方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百五十七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/339960.html

“公司解除合同如何賠償補(bǔ)償金?2023年規(guī)定是什么?” 的相關(guān)文章

合同終止和解除的區(qū)別和聯(lián)系

合同終止和解除的區(qū)別和聯(lián)系

一、合同終止和解除,合同終止的區(qū)別和聯(lián)系 合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在1、效力不同。合...

無(wú)償保管合同糾紛如何處理,法律上如何認(rèn)定

無(wú)償保管合同糾紛如何處理,法律上如何認(rèn)定

一、無(wú)償保管合同糾紛如何處理,法律上如何認(rèn)定 律師解答無(wú)償保管合同糾紛一般是雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成也可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。對(duì)于無(wú)償保管合同,無(wú)償保管人證明自己沒(méi)有故意或者重大過(guò)失的,不承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第八百八十九條規(guī)定,寄存人應(yīng)當(dāng)按照約定向保管人支付保管費(fèi)。...

用項(xiàng)目章簽合同是否合法

用項(xiàng)目章簽合同是否合法

一、用項(xiàng)目章來(lái)簽合同是不是合法 1、用項(xiàng)目章簽合同一般是不合法的,因?yàn)轫?xiàng)目章不能代辦公司法人,不具備獨(dú)立民事責(zé)任能力。2、合同有效的條件有1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;2、行為人意思表示真實(shí);3、合伙協(xié)議的符合法律法規(guī)和公序良俗;4、法定其他有效條件等。二、用項(xiàng)目章來(lái)簽合同合法么 用項(xiàng)目章簽合同...

合同的規(guī)則和履行要求

合同的規(guī)則和履行要求

一、合同的規(guī)則有哪些,合同的履行要求有哪些 合同履行規(guī)則,是指法律規(guī)定的適用于某類(lèi)合同或某種情形,當(dāng)事人履行合同時(shí)必須共同遵守的具體準(zhǔn)則。合同履行的規(guī)則是合同履行原則的具體體現(xiàn),但二者仍有區(qū)別。前者是具體的規(guī)定,后者是抽象的概括;前者針對(duì)具體的個(gè)性問(wèn)題,后者具有普遍的指導(dǎo)意義合同履行的規(guī)則主要涉及履...

約定請(qǐng)人吃飯卻爽約會(huì),需承擔(dān)法律責(zé)任嗎?

約定請(qǐng)人吃飯卻爽約會(huì),需承擔(dān)法律責(zé)任嗎?

一、約定請(qǐng)人吃飯但是卻爽約會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任嗎 不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任,請(qǐng)人吃飯屬于民法規(guī)定中的好意施惠關(guān)系,又被稱(chēng)之為情誼關(guān)系,屬于并不能在當(dāng)事人之間產(chǎn)生合同關(guān)系的約定或承諾,承諾人爽約的不會(huì)因此產(chǎn)生違約責(zé)任或者締約過(guò)失責(zé)任,但有例外,好意施惠不排除侵權(quán)之債的成立,另有符合構(gòu)成要件的侵權(quán)行為發(fā)生時(shí),仍可成立...

如何判斷合同是否具有法律效力

如何判斷合同是否具有法律效力

一、怎樣判斷合同是否具有法律效力 合同是否具有法律效力可以從以下幾點(diǎn)考慮1、合同雙方當(dāng)事人為完全行為能力人;2、合同是合同雙方真實(shí)意思表示,不存在欺詐,脅迫,趁人之危等情形;3、合同不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定;4、合同不能侵害第三人合法權(quán)益。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條 具備下列條件的...