一、辭職后沒有哺乳假嗎

可以。無論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
《勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十二條
[2]《勞動法》 第四十一條
[3]《勞動法》 第四十三條

二、哺乳期辭職還有哺乳假么

1、立即停車。停車后按規(guī)定拉緊手制動，切斷電源，開啟危險報警閃光燈，如果在夜間發(fā)生交通事故還需打開示寬燈和尾燈，按規(guī)定設(shè)置危險警告標(biāo)志。

2、及時報案。當(dāng) 事人應(yīng)及時將事故發(fā)生的時間、地點、肇事車輛及傷亡情況，打電話（交通事故報警電話

122）或委托過往車輛、行人向附近的公安機關(guān)或執(zhí)勤民警報案。同時 可向附近的醫(yī)療單位、急救中心求救（醫(yī)療急救求助電話

120）。如果事故現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)，還應(yīng)通知消防部門（火災(zāi)求救電話

119）同時告知引燃原因、火 勢大小及被困人員情況。以上是開車撞人是交通肇事嗎，應(yīng)該怎么處理的回答

三、辭職后哺乳假怎么算

6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

1、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

2、哺乳時間對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

5、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延（國家教委教人[

1992]8號）。

6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。只有孩子處于一周歲以內(nèi)，并且滿足計劃生育規(guī)定的女性職員，為了哺育孩子的需要，才能請假，也即并非所有的女性職員在產(chǎn)假后都能休哺育假的，這也是由于休哺乳假的職員可以正常享受工資待遇所決定的。