一、酒店員工加班工資如何計(jì)算，有沒有法律依據(jù)

對于酒店員工來講，加班工資都是按照本人平時(shí)工資收入的合理倍數(shù)計(jì)算的，比如在法定節(jié)假日加班的，酒店應(yīng)該給員工支付的加班工資是平時(shí)工資收入的三倍，如果是休息日安排加班也無法給員工安排補(bǔ)休，則按照員工平時(shí)工資的2倍。

二、根據(jù)規(guī)定加班費(fèi)算工資么，有沒有法律依據(jù)

加班費(fèi)也是算在工資之內(nèi)的，但是加班費(fèi)是屬于另算的薪資，不是屬于勞動合同當(dāng)中所簽訂的實(shí)際工資屬于另外一種勞動報(bào)酬，但是在發(fā)放薪資的時(shí)候是包含在工資以內(nèi)的。而加班費(fèi)的發(fā)放計(jì)算也需要根據(jù)國家的規(guī)定來計(jì)算。

三、加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有沒有法律依據(jù)

加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算，是需要根據(jù)基本的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合加班時(shí)間確定的。確定加班時(shí)間是很重要的，尤其是對計(jì)件制勞動者來講，由于此時(shí)的上班時(shí)間可能不太固定，因此就更有必要對實(shí)際的加班時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定了。

四、計(jì)件人員法定加班工資如何計(jì)算

費(fèi)1、實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、

200%、

300%支付其工資。

2、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定“實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第37條
[2]《勞動法》 第36條
[1]《勞動合同法》 第4條