一、深圳拖欠工資打12345管用嗎，有沒有法律依據(jù)

勞動(dòng)者打12345是不能解決拖欠工資的問題的，

12345屬于市政服務(wù)熱線，對(duì)于公司拖欠工資的行為，維權(quán)機(jī)構(gòu)應(yīng)該是用人單位所在地的勞動(dòng)行政主管部門，向勞動(dòng)行政主管部門投訴后，如果情況屬實(shí)，勞動(dòng)行政主管部門會(huì)責(zé)令公司給職工付工資。

二、欠錢3000元是否可以報(bào)警，有沒有法律依據(jù)

律師解答
欠錢3000不還的，如果是法院判決生效的文書，當(dāng)事人拒不履行的，另一方能夠向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果當(dāng)事人有能力而拒不履行的，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。
《刑法》第三百一十三條規(guī)定，對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第三百一十三條

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引用法規(guī)
[1]《刑法》 第三百一十三條
[1]《中華人民共和國刑法》 第三百一十三條

三、欠錢不給能打人嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

律師解答
欠錢不給不能打人，債權(quán)人如果有暴力行為則是違法的，如果情節(jié)嚴(yán)重還會(huì)構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，所以債權(quán)人要維護(hù)自己的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)采取合理合法的方式，如協(xié)商、調(diào)解或者訴訟等。

1、協(xié)商，雙方可以就債務(wù)償還的時(shí)間重新協(xié)商，簽訂相應(yīng)的協(xié)議。

2、調(diào)解，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)調(diào)解，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。

3、提起訴訟，如果債權(quán)人要提起訴訟的，可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百二十三條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第一百二十八條
人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十三條
[2]《民事訴訟法》 第一百二十八條

四、包工頭拖欠工資不給,工人可以報(bào)警嗎

可以報(bào)警，但最好是到勞動(dòng)局反饋。
我國法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條　被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

引用法規(guī)
[1]《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第十條