一、工地非工作時間死亡怎么賠，有沒有規(guī)定？

工地非工作時間死亡應(yīng)當是根據(jù)對方的實際損失來進行一定的賠償?shù)?，具體點來說的話，首先是需要進行工傷的認定。因為如果是屬于工傷的狀況之下的話，那么就需要由工傷保險基金對此進行一定的賠償，不屬于工傷，那么就不能夠進行工傷的賠償。

二、非工作時間工地死亡職工賠償

職工工作時間規(guī)定
《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關(guān)規(guī)定第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

引用法規(guī)
[1]《新勞動法》 第三十六條
[2]《新勞動法》 第三十八條
[3]《新勞動法》 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條
[4]《新勞動法》 第三十八條
[5]《新勞動法》 第四十一條
[6]《新勞動法》 第四十二條
[7]《新勞動法》 第四十一條
[8]《新勞動法》 第四十三條

三、工地工人死亡，工傷賠償金是多少

1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用;

2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是

1、由因工死亡職工生前提供主要生活來源;

2、完全喪失勞動能力的;

3、工傷死亡職工子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。

4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。

5、如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補助金1、享受主體　支付主體工傷保險基金（用人單位沒有參加工傷保險的，用人單位支付。）

2、享受主體因工死亡職工直系親屬（包括父母、子女、配偶）。

3、一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補償，因此，一次性工亡補助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配。以上是工傷死亡賠償金是多少的解答，望采納。

四、非工作時間在工地死亡如何賠償

可以搜集加班的證據(jù)，比如在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，可以對其進行截屏、拍照或復(fù)制留存。還可以搜集交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、加班時工作郵件或電話往來的一些記錄，搜集加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等視聽材料。

五、工地工人非工作時間死亡標準賠償

1、本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）中，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員?！　?/p>

2、用人單位應(yīng)當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；　　用人單位未在上述規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。上述就是對于你所提的工傷鑒定哪個部門問題的解答，希望對你有幫助。