一、法律規(guī)定合資合同簽訂流程是什么

1、訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。

2、對合同進行審核。

3、審核沒問題的雙方簽字或者蓋章確認合同成立。
合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律;沒有的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十四條

二、訂立合同要怎樣簽才有,法律是如何規(guī)定的

訂立合同有效的條件分別有合同的符合法律法規(guī)和公序良俗；簽訂合同的當事人是具有相應的民事行為能力人；簽訂合同的當事人意思表示真實；合同的形式符合法律規(guī)定的要求等；法定其他有效條件等。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第四百六十九條

三、合作合同簽訂流程是什么有沒有法律規(guī)定

1、儀式前期準備工作

1、準備待簽

2、布置場地

3、人員安排

4、備足各種需用品

2、確定簽字地點簽字時間

3、簽字儀式的程序

1、儀式開始前事項

2、簽字儀式開始

3、簽字人員簽署

5、簽約完成后的活動

6、有秩序退場。

四、公司是否可以和個人簽訂合同,具體的規(guī)定是什么

可以。公司在法律屬性上屬于企業(yè)法人，法人即是擁有獨立財產(chǎn)，能以自身的名義行使民事權(quán)利并承擔民事義務，是擁有民事行為能力的民事主體，可以和平等主體的自然人簽訂合同。合同法也有規(guī)定，合同在平等主體的自然人、法人和其他組織間設(shè)立。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

五、簽訂勞動合同可以與分公司簽嗎，法律上的具體規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

六、怎樣訂立的合同才是有效合同,法律上有哪些規(guī)定

1.訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；

2.雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；

3.合同的不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條