一、公司法定代表人可以換嗎，有沒有法律依據(jù)

公司法定代表人能換。公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。因此，公司法定代表人能換，可在董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理之間變更。
法律依據(jù)
《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記?！睹穹ǖ洹返谖迨邨l??法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。第五十九條??法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅。
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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十三條
[1]《民法典》 第五十七條
[2]《民法典》 第五十九條

二、勞動合同能用別人公司的嗎，有沒有法律規(guī)定

律師解答
勞動合同不能用別人公司的，用人單位應(yīng)當(dāng)用自己的勞動合同和勞動者簽訂，但勞動合同條款可以借鑒其他用人單位。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在上簽字或者蓋章生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

三、公司勞動合同能修改嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
勞動合同能修改，但必須有用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
用人單位或者勞動者單方面變更勞動合同屬于以下情形之一，勞動合同無效

1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
用人單位變更勞動合同屬于以上情形造成勞動合同無效的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償；
勞動者變更勞動合同屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危變更的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或者雙倍賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十七條