一、我國的加班補(bǔ)貼算工資里嗎，有哪些法律規(guī)定

?我國的加班補(bǔ)貼是不算在基本工資里的。如果是在工作時(shí)間以外是，用人單位額外的安排勞動(dòng)者加班的，此時(shí)是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)的，此時(shí)需要注意的是，在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)確定，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

二、工傷期間有生活費(fèi)嗎，具體的法律規(guī)定是什么

律師解答
工傷期間有正常工資發(fā)放，不會(huì)額外支付生活費(fèi)。如果是高傷殘等級(jí)并且生活不能自理的每月給付補(bǔ)助生活護(hù)理費(fèi)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條
工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、

４０％或者３０％。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[1]《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條
[1]《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[1]《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條

三、加班工資算不算在離職補(bǔ)償金內(nèi)，法律有哪些規(guī)定

計(jì)算員工的離職補(bǔ)償金時(shí)，是不需要計(jì)算加班工資的，按照員工的平時(shí)工資計(jì)算就可以，勞動(dòng)者在單位加班的，用人單位需要支付一定的加班工資，按照加班的時(shí)間來計(jì)算，平時(shí)工作日去加班的，可以獲得

1.5倍的工資。