一、國家公務(wù)員的年休假怎么規(guī)定，公務(wù)員的年休假規(guī)定是？

你好，公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好！沒有出臺新規(guī)定。根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計超過20天；

3、當(dāng)年病假累計超過30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項 縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報縣委組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行

二、節(jié)假日上班，用假期補可以嗎,法律上該如何規(guī)定

勞動者在法定節(jié)假日上班，用休息日的假期補是不可以的。用人單位至少需要支付給勞動者三倍工資，且不能用補休來代替；只有在休息日加班后才能用補休來代替加班費。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條

三、勞動法休假制度規(guī)定細則是怎樣的，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
勞動法休假制度規(guī)定的具體細則《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
（一）元旦;
（二）春節(jié);
（三）國際勞動節(jié);
（四）國慶節(jié);
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十四條、第四十五條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
[6]《中華人民共和國勞動法》 第四十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第四十條
[4]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
[5]《中華人民共和國勞動法》 第四十五條

四、國家法律對勞動者的工作時間和休息，休假有何規(guī)定

我國規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

1、《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、《勞動法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

3、《勞動法》第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

4、《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5、《勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十八條
[1]《勞動法》 第三十九條
[2]《勞動法》 第三十六條
[3]《勞動法》 第三十八條
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動法》 第四十二條
[2]《勞動法》 第四十一條
[3]《勞動法》 第四十三條