一、民法典中臨時(shí)勞動(dòng)合同有效力嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
符合規(guī)定是有效的。臨時(shí)工勞動(dòng)合同屬于合同的一種特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的規(guī)定。也就是說(shuō)，臨時(shí)工勞動(dòng)合同在主體不合格、不合法、意思表示不真實(shí)或者合同形式不合法的情況下，可以導(dǎo)致臨時(shí)工勞動(dòng)合同無(wú)效。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、民法典規(guī)定合同效力的構(gòu)成要件是什么，有沒(méi)有法律依據(jù)

首先訂立合同的當(dāng)事人必須具備行為能力，其次合同的必須是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，最后合同不能夠違反相關(guān)的法律規(guī)定。只有這樣的合同才是合法有效的合同，違背任意一條規(guī)定，都是屬于無(wú)效的合同。

三、無(wú)效勞動(dòng)合同有法律約束力嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無(wú)效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十七條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十七條

四、勞動(dòng)合同法訴訟時(shí)效法律規(guī)定是什么，法律上有哪些規(guī)定

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，但是相關(guān)的仲裁法中規(guī)定的是一年，當(dāng)然，我們也需要了解訴訟時(shí)效具體是指什么，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。

五、民法典規(guī)定履行合同的原則有哪幾個(gè)，法律上的具體規(guī)定

1、實(shí)際履行原則;

2、協(xié)作履行原則;

3、經(jīng)濟(jì)合理原則;

4、適當(dāng)履行原則;

5、情勢(shì)變更原則。合同的履行是要求合同執(zhí)行者按照合同的要求來(lái)執(zhí)行合同，這是受到法律的保護(hù)的。