一、勞務(wù)人員用工糾紛怎么起訴勞務(wù)糾紛起訴無合同

《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同，無社保，已離職，無故拖欠工資，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，應(yīng)向法院起訴的，如果是勞動關(guān)系的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條

二、沒有簽訂勞務(wù)合同糾紛的起訴狀怎么寫勞務(wù)合同糾紛訴狀書怎么寫？謝謝幫助。

1.首部
　　

1、注明文書名稱。
　　

2、上訴人和被上訴人的基本情況。
　　

3、案由寫明上訴人提出上訴的判決，裁定的案件名稱、制作法院、制作時間及判決、裁定的編號，并表明上訴的態(tài)度。
　　

2.正文
　　

1、上訴請求；
　　

2、上訴理由。
　　

3.尾部
　　

1、致送人民法院名稱。
　　

2、附項。
　　

3、上訴人簽名。
　　

4、上訴日期。
這是勞務(wù)合同糾紛訴狀書怎么寫的回答。

三、勞動合同解除糾紛怎么解決解雇一個員工出現(xiàn)了糾紛，勞動合同糾紛怎么解決？

1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
關(guān)于勞動合同糾紛怎么解決的問題，我的回答如上。

四、出現(xiàn)勞務(wù)糾紛怎么起訴勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。

《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同，無社保，已離職，無故拖欠工資，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，應(yīng)向法院起訴的，如果是勞動關(guān)系的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條

五、勞務(wù)糾紛勞務(wù)糾紛起訴要怎么做勞務(wù)糾紛起訴無合同

《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同，無社保，已離職，無故拖欠工資，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，應(yīng)向法院起訴的，如果是勞動關(guān)系的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條