一、最低工資標準與加班基數(shù)的規(guī)定是怎樣的，有沒有規(guī)定？

最低工資標準是按照各個地區(qū)實際的最低工資以及小時最低工資來進行計算的，不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展條件是不一樣的，所以計算的最低工資也是不同的。但是加班基數(shù)通常都是不能夠低于最低的工資。

二、加班費基數(shù)可以約定最低工資嗎

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資標準，原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內(nèi)。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、

200%、

300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。加班雖然都是延長工作時間，但其實也是有不同的情況。其中要是職工自愿加班的，此時單位是不需要支付加班費的。即只有在單位安排職工加班的情況下，才有義務(wù)支付相應(yīng)的加班費。不過在計算加班費的時候也要注意，此時需要以國家規(guī)定好的標準進行計算。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)最低工資規(guī)定》 第十七條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

三、加班基數(shù)可以按照最低工資標準嗎

有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:

1、法人解散;
依法被撤銷是法人的強制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);
當企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請，由人民法院核實情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。
法律依據(jù)
《民法典》第六十八條
有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:
（一）法人解散;
（二）法人被宣告破產(chǎn);
（三）法律規(guī)定的其他原因。
法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

四、加班工資的基數(shù)怎么算的，法律上有哪些規(guī)定

對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。

五、加班費申請時工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定

加班費申請時工資基數(shù)是根據(jù)勞動者的工作的工資水平來確定。當然了，如果說用人單位和勞動者，在勞動合同當中已經(jīng)約定了加班費用的計算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當事人的勞動合同約定為準。