一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、員工拒絕加班，單位可以辭退員工嗎

加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工在法定工作時間（或合同約定工作時間）外進(jìn)行工作。根據(jù)《勞動法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過勞動者本人同意后可以安排加班，一般來說每日不得超過一小時；若因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日加班不得超過3小時，每月總加班時長不得超過36小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第41條

三、私人飯店辭退員工

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第36條
[3]《勞動合同法》 第40條
[4]《勞動合同法》 第41條
[5]《勞動合同法》 第47條

四、員工辭退需要工會做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實際上不需要工會做些什么。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中規(guī)定用人單位，如果沒有建立工會的情況下是可以不通知工會的，但是如果說存在著辭退勞動者這樣的一種情況的話，是需要通知工會的。

五、辭退退休員工通知書需要員工簽字嗎，法律規(guī)定是什么

不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強制性的特點。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會說明情況，要說明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。

六、私營企業(yè)辭退員工需要工會批準(zhǔn)么

不可以。
工會經(jīng)費是必須要交的，即使沒有成立工會也要繳納工會籌備金。
公司滿25人必須成立工會基層組織，不滿25人的可以成立也可以與附近公司聯(lián)合成立然后找所在地的工會聯(lián)絡(luò)，接受指導(dǎo)。
建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)開業(yè)或者成立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，應(yīng)當(dāng)按照全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。對逾期不繳工會經(jīng)費的單位，按欠繳金額扣收滯納金。