一、公司搬遷改名，解除原廠簽訂的勞動(dòng)合同，這個(gè)能有賠償金嗎

1、公司搬遷解除勞動(dòng)合同需要賠償。

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

二、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

分情況確定。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我們需要判斷公司搬遷是否屬于“發(fā)生重大變化的客觀情況”。
（

1）如公司在區(qū)級(jí)及以下的行政區(qū)劃范圍內(nèi)搬遷，且沒有違反勞動(dòng)合同的約定，則不應(yīng)認(rèn)定員工因公司地址發(fā)生變更而致使勞動(dòng)合同無法履行，因此不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（

2）如公司在市級(jí)及以上的行政區(qū)劃范圍內(nèi)搬遷，則應(yīng)綜合性考慮勞動(dòng)合同約定、員工生活等情況進(jìn)行判定。并從員工角度出發(fā)，客觀情況是否發(fā)生重大變化，進(jìn)而認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除。

三、公司搬遷，合同到期，解除勞動(dòng)合同后還能解除勞動(dòng)合同嗎

對于公司搬遷，合同到期，解除勞動(dòng)合同后還能解除勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題，解答如下根據(jù)規(guī)定合同到期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該出具的手續(xù)，一般如下

1、解除勞動(dòng)合同證明（這個(gè)是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也是你去下一個(gè)單位上班必要的）。

2、薪資證明（證明你在你的這個(gè)公司的月均收入，你未來的工作單位很可能會(huì)要來做給你定薪的參考依據(jù)）。

3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個(gè)能給你繳納社保的單位一定會(huì)要的）。

4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以后，社保可以暫時(shí)不予理會(huì)。

四、無固定勞動(dòng)合同公司搬遷有賠償嗎

1、有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第47條