一、公司員工進行采購，公司不認賬該怎么辦？該起訴員工還是起訴公司

公司員工進行采購，公司不認賬該怎么辦？將公司和材料員都直接列為被告，向他們兩個都要，至于最后誰來具體承擔這個責任，是有法院來進行判決的，直接將兩個人都列為被告是可以最大限度的保護自己的利益。那么，除了起訴之外是否還有其他的辦法，能否要回款項？請看下文

二、勞動合同糾紛，員工起訴公司，怎么做才能解決

協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。
與公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協(xié)商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。
《勞動爭議仲裁調解法》
第四條
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調解法》 第四條
[2]《勞動爭議仲裁調解法》 第五條

三、公司不簽勞動合同，員工是否可以起訴并要求賠償

可以?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定了，用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，并且勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的，單位應當向勞動者每月支付二倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法》 第八十二條

四、公司不簽勞動合同，員工可以起訴并要求賠償嗎

可以?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定了，用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，并且勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的，單位應當向勞動者每月支付二倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法》 第八十二條

五、公司不簽勞動合同，可以起訴公司嗎

1、只要有事實上的勞動關系，發(fā)生勞務糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以到法院提起民事訴訟。

2、建立勞動關系應當簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、能夠證明勞動關系的憑證包括①工資支付憑證或者記錄（職工工資單）、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

六、公司不給員工簽訂勞動合同怎樣起訴？

您好！關于您咨詢的“公司不給員工簽訂勞動合同怎樣起訴？”問題回復如下你好，關于公司簽訂勞動合同不給員工買社保這個問題，我的回答是用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位就是違法的。用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險?！渡鐣ｋU法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條