一、績效考核能扣工資么

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。


績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。而且，

20%的預(yù)留比例也太高了，一般5%也就可以了。

二、試用期扣工資勞動(dòng)仲裁需要什么試用期能扣工資嗎

動(dòng)者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位克扣其工資 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
　　如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資
　　

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；
　　

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
　　法律依據(jù)各省的工資支付規(guī)定。例如
　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
　　《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

引用法規(guī)
[1]《廣東省工資支付條例》 第十三條
[1]《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》 第三十三條

三、試用期扣工資如何解決試用期能扣工資嗎

動(dòng)者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位克扣其工資 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
　　如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資
　　

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；
　　

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
　　法律依據(jù)各省的工資支付規(guī)定。例如
　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
　　《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

引用法規(guī)
[1]《廣東省工資支付條例》 第十三條
[1]《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》 第三十三條

四、員工有材料證明績效能要求補(bǔ)發(fā)績效工資嗎

員工有材料證明績效能要求補(bǔ)發(fā)績效工資。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
第七十六條，當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第七十五條
[2]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第七十六條

五、績效工資扣個(gè)所得稅嗎

1、績效工資屬于工資的一部分，跟工資合并計(jì)稅。繳稅標(biāo)準(zhǔn)如下圖

2、年底1萬8的績效，可以按照年終獎(jiǎng)處理1先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)（平均每月收入），參照下面的個(gè)稅稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)。2將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

六、能扣崗位工資嗎

1、股東符合法定人數(shù)。根據(jù)規(guī)定，股東人數(shù)應(yīng)該為2-50人。

2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額（根據(jù)不同行業(yè)而定）。但對于普通的有限責(zé)任公司注冊，現(xiàn)如今已取消了注冊資本最低限額的限制。

3、股東共同制定的公司章程。需載明的事項(xiàng)主要包括公司名稱和住所;公司經(jīng)營范圍;公司注冊資本;股東的姓名或者名稱;股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間;公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;公司法定代表人;股東會(huì)會(huì)議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)等等。

4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

5、有公司住所。一般要求為商業(yè)辦公性質(zhì)的寫字樓、辦公樓等。