一、兼職不給工資怎么處理兼職不給工資可以去哪投訴

兼職不給工資可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求用工單位支付工資并給予賠償。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

二、不簽勞動合同可以去做兼職嗎

關(guān)于上述問題的解析如下　針對你問的這個兼職可以簽勞動合同嗎，按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。　　所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的時候要注意的是　　

1、合同中對試用期的一些規(guī)定；一般來講雙方都是可以隨時解除合同的?！　?/p>

2、試用期的時間與合同年限之間的關(guān)系　　合同年限為半年的，試用期不得超過15天；　　合同年限為一年的，試用期不得超過1個月；　　合同年限為三年的以內(nèi)的，試用期不昨超過3個月；　　合同年限超過三年的，試用期可延長，但最長不得超過6個月（也就是說，最長的試用期為6個月，但是要簽3年以上的勞動合同才行）　　

3、試用期的福利待遇　　基本的保險，三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔的，而不論是否為試用期?！　∷阅愕膿挠悬c多了，如果你在試用期離開是正常的不用負違約責任的。

三、兼職沒簽合同工資可以報警嗎

1、勞動者可以向勞動行政部門投訴。

2、非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。

3、對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。