一、勞動仲裁超期未裁決的如何處理，有沒有法律依據(jù)

勞動仲裁超期未裁決的，此時勞動仲裁的雙方當事人是可以直接向人民法院提起訴訟的。需要注意的是，勞動仲裁是一種準司法程序，但是仲裁程序也是存在著很多時間期限的限制的，比如說仲裁裁決的期限、不服再次的起訴期限等。

二、勞動仲裁不裁決怎么辦有沒有法律規(guī)定

律師解答
勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，仲裁庭應(yīng)當作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
仲裁庭裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出。不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條
裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十五條

三、公司解散可以申請勞動仲裁嗎，有沒有法律依據(jù)

律師解答
公司解散后，并且在工商行政部門進行注銷登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實生活中，勞動者是無法申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動者要及時通過各手段維護自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條
債權(quán)人應(yīng)當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。
債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條