一、勞務(wù)合同過年加班也有三倍工資嗎，有沒有法律依據(jù)

勞務(wù)合同過年加班是沒有三倍工資的。在日常的工作生活中，其實(shí)勞動者被用人單位安排加班是不可避免的事情，但是需要注意的是，即使是被安排加班的，都是需要請求加班費(fèi)的支付的，此時是需要按照勞動者加班的時間段等因素確定的。

二、上班一年半沒有簽勞動合同，可以有雙倍工資嗎

因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者可以據(jù)此隨時書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動合同里有加班無工資合法嗎,法律是如何規(guī)定的

勞動合同里有加班無工資是不合法的。用人單位安排勞動者加班的，必須依法支付加班費(fèi)；如果有拖欠行為的，勞動行政部門可責(zé)令其限期支付；單位逾期不付的，責(zé)令其向勞動者加付賠償金。

四、勞動合同沒有加班費(fèi)，可以解除勞動合同么

你好，關(guān)于解除勞動合同加班費(fèi)，可參閱如下條款。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

五、用人單位與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動者可以主張未訂立勞動合同二倍工資嗎

不能。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，在勞動關(guān)系存續(xù)一段時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動者達(dá)成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動合同并非真實(shí)意思表示的除外。用人單位雖然與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，但未將日期提前到實(shí)際用工日的，對實(shí)際用工日與補(bǔ)簽之日之間的時間，依法扣除一個月訂立勞動合同工的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。