一、勞動仲裁裁決不予受理的法律規(guī)定是什么，具體是怎么規(guī)定的

勞動仲裁裁決不予受理的法律規(guī)定是存在著特定情形的話將會不予受理。比如說根據我們國家法律當中的規(guī)定申請人不具有主體資格的，或者是按照我們國家規(guī)定申請人與申請仲裁的這一沒有直接的利害關系的。

二、法院不予執(zhí)行仲裁裁決怎么辦,法律的規(guī)定是什么

法院如果裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的，當事人可以重新達成仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院起訴。在獲得新的、生效的仲裁裁決或者判決書后，可申請法院強制執(zhí)行。

三、不受勞動仲裁的仲裁范圍，勞動仲裁受理范圍是指

對于不受勞動仲裁的仲裁范圍，勞動仲裁受理范圍是指這個問題，解答如下關于勞動仲裁的受理范圍是什么，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭議的仲裁（一）企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第2號第二條

四、勞動仲裁的仲裁時效是怎么規(guī)定的,法律的規(guī)定是什么

根據法律規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

五、勞動仲裁裁決與起訴的關系是什么，法律上的具體規(guī)定

勞動仲裁裁決是勞動訴訟的前置程序，需要注意的是，在日常的民事主體之間的糾紛處理的規(guī)定中，仲裁與訴訟都是國家認可的解決糾紛的方式，此時都是通過司法的途徑來解決當事人之間的糾紛的，保障當事人的合法權益。

六、勞動爭議單位能申請仲裁嗎,法律的規(guī)定是什么

用人單位可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下
因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及度勞動保護發(fā)生的知爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一章第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條