一、合同糾紛，糾紛訴訟需要哪些材料

關(guān)于合同糾紛訴訟材料的解答，合同及與合同有關(guān)的文書、電報、信函（包括信封）、圖表；變更、補(bǔ)充合同的協(xié)議、合同和其他附件，合同簽訂地及其證明材料。應(yīng)提供原件，復(fù)制件須經(jīng)過核對。送貨、提貨、托運(yùn)、運(yùn)輸、驗收、發(fā)票等憑證。貨款、工程款、運(yùn)輸費(fèi)、保管費(fèi)、租賃費(fèi)、轉(zhuǎn)讓費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、酬金等結(jié)算憑證和有關(guān)財務(wù)帳目的復(fù)印件。要求賠償損失的依據(jù)及有關(guān)證明。要求支付違約金的依據(jù)、計算辦法及有關(guān)證明。起訴前自行協(xié)商或通過有關(guān)部門處理的有關(guān)憑證。其他與訴訟有關(guān)的依據(jù)。

二、婚前合同糾紛需要哪些起訴材料合同糾紛訴訟材料

合同糾紛訴訟材料有，　

1、企業(yè)法人、個人合伙、個體工商戶的資格證明（營業(yè)執(zhí)照原件，如是復(fù)制件，須與原件核對并加注明后，將原件退還），開戶銀行和帳號。起訴狀上的原、被告名稱，須與營業(yè)執(zhí)照、合同章相符合，如不一致或被告主體已變更、合并、關(guān)閉，需加以說明，并提供被告現(xiàn)在的準(zhǔn)確所在地。
　　

2、法人的法定代表人、委托代理人的身份證明，授權(quán)委托書必須寫明代理事項和代理權(quán)限。

三、合同糾紛起訴需要合同原件嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
合同糾紛起訴，一般情形下是需要合同原件的。但如果合同的復(fù)印件與合同的原件核對無誤的，也可以使用合同復(fù)印件。在法庭舉證時，如果有合同原件的，應(yīng)提供原件，原件的證明力是高于合同復(fù)印件的?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條
當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

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引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第六十四條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十四條

四、合同糾紛如何起訴，合同糾紛起訴條件，合同糾紛起訴

您好，針對您的合同糾紛如何起訴，合同糾紛起訴條件，合同糾紛起訴問題解答如下根據(jù)《》和《企業(yè)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種一是給付的請求，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、、資金等;二是確認(rèn)的請求，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認(rèn)關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的，勞動關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。以上的幾點，就是我為你總結(jié)的關(guān)于勞務(wù)合同糾紛起訴條件了，凡是同時具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。