一、農(nóng)民工工資與經(jīng)濟糾紛去哪起訴農(nóng)民工工資

1、 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話

12333；
　　

2、 法律依據(jù)
　　

1） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
　　

2） 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。 以上為農(nóng)民工工資的解答

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條

二、農(nóng)民工起訴農(nóng)民工工資怎么辦？

1、 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話

12021；　　

2、 法律依據(jù)　　

1） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理　　

2） 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。 以上為農(nóng)民工工資的解答還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條

三、農(nóng)民工不給工資怎么辦，農(nóng)民工的工資怎么討

您好！關(guān)于您咨詢的“農(nóng)民工不給工資怎么辦，農(nóng)民工的工資怎么討”問題回復(fù)如下關(guān)于農(nóng)民工傷工資怎么辦這一問題，以下是我的解答,希望能幫到您工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，不區(qū)分是農(nóng)民工還是其它職工，只要是工傷職工，停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　」毠さ耐９ち粜狡趹?yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！　　豆ｋU條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

四、農(nóng)民工工資與經(jīng)濟糾紛如何解決農(nóng)民工工資

1、 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話

12333；
　　

2、 法律依據(jù)
　　

1） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
　　

2） 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。 以上為農(nóng)民工工資的解答

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條

五、農(nóng)民工工資起訴要起訴費嗎

視情況而定，勞動者追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費，最后由敗訴方承擔(dān)。
《訴訟費用交納辦法》
第二十條 案件受理費由原告、有獨立請求權(quán)的第三人、上訴人預(yù)交。
被告提起反訴，依照本辦法規(guī)定需要交納案件受理費的，由被告預(yù)交。
追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。

引用法規(guī)
[1]《訴訟費用交納辦法》 第二十條

六、農(nóng)民工工資未按勞動法算，去勞動局投訴需提供什么證據(jù)

1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料
1投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報；
2投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件；
3考勤記錄；
4拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責(zé)人簽名摁手?。?br>5與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。

2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，由投訴人簽字。
投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項
投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項
（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二） 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三） 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條