一、實習(xí)不給工資怎么處理實習(xí)期不給工資能告單位嗎

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實習(xí)協(xié)議而定，如果實習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》
第十三條實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
實習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下
（一）各方基本信息
（二）實習(xí)的時間、地點、、要求與條件保障
（三）實習(xí)期間的食宿和休假安排
（四）實習(xí)期間勞動保護(hù)和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件
（五）責(zé)任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責(zé)任
（六）實習(xí)考核方式
（七）違約責(zé)任
（八）其他事項。
頂崗實習(xí)的實習(xí)協(xié)議還應(yīng)當(dāng)包括實習(xí)報酬及支付方式。
第十七條接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。

引用法規(guī)
[1]《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》 第十三條
[2]《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》 第十七條

二、實習(xí)不給工資如何解決實習(xí)期不給工資能告單位嗎

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實習(xí)協(xié)議而定，如果實習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》
第十三條實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
實習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下
（一）各方基本信息
（二）實習(xí)的時間、地點、、要求與條件保障
（三）實習(xí)期間的食宿和休假安排
（四）實習(xí)期間勞動保護(hù)和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件
（五）責(zé)任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責(zé)任
（六）實習(xí)考核方式
（七）違約責(zé)任
（八）其他事項。
頂崗實習(xí)的實習(xí)協(xié)議還應(yīng)當(dāng)包括實習(xí)報酬及支付方式。
第十七條接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。

引用法規(guī)
[1]《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》 第十三條
[2]《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》 第十七條

三、實習(xí)期不給工資是否能告單位

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實習(xí)協(xié)議而定，如果實習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
【法律依據(jù)】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規(guī)定在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》 第12條