一、勞動合同公司毀約和員工毀約一樣嗎

經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同毀約的意思怎么理解

勞動合同毀約的意思可能是用人單位違約，也可能是勞動者違約，勞動者的違約責(zé)任包括違反了用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職單位造成重大的損害等，用人單位如果違約需要向勞動者支付賠償金。

三、勞務(wù)合同毀約賠兩萬可以嗎，法律上有哪些規(guī)定

簽訂勞務(wù)合同后違約，可以賠償2萬元，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)即可以由雙方協(xié)定，也可以按照法律規(guī)定執(zhí)行，勞務(wù)合同和勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同調(diào)整的是勞務(wù)關(guān)系，適用的法律規(guī)定是《民法典》。