一、在工作單位工作沒簽勞動合同，突然被辭退，會有補助嗎

1、用人單位沒有簽訂勞動合同，辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償
1沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，最長可以主張11個月。
2辭退勞動者的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償，如果違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?br>經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、沒有簽訂勞動合同就被辭退了，怎么辦

您好，關(guān)于“沒有簽訂勞動合同就被辭退了，怎么辦”這個問題，我的解答如下未簽訂勞動合同，是違法的，用工單位自用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保，如果你已經(jīng)在公司超過一個月以上，未簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有拿到一個月經(jīng)濟補償?shù)那闆r下被辭退，建議搜集好你在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提起仲裁請求第一，可以要求單位賠償因未簽訂合同支付給你工作以來的雙倍工資第二，可以要求單位賠償你一定的經(jīng)濟補償金（計算辦法未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償）第三，可以要求單位為你補繳上班以來的社保具體還是要看你上班了多久，能拿到多少工作過的證據(jù)了如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、沒有簽訂勞動合同，被辭退了，怎么辦？

未簽訂勞動合同，是違法的，用工單位自用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保，如果你已經(jīng)在公司超過一個月以上，未簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有拿到一個月經(jīng)濟補償?shù)那闆r下被辭退，建議搜集好你在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提起仲裁請求第一，可以要求單位賠償因未簽訂合同支付給你工作以來的雙倍工資第二，可以要求單位賠償你一定的經(jīng)濟補償金（計算辦法未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償）第三，可以要求單位為你補繳上班以來的社保具體還是要看你上班了多久，能拿到多少工作過的證據(jù)了還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。