一、試用期內(nèi)的加班工資如何計算

勞動者在申請仲裁時一般提交如下證據(jù)

1、書面勞動合同2、工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等）

3、社保繳費證明4、個人所得稅完稅證明5、解除（或終止）勞動合同證明書6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄8、考勤記錄9、其他勞動者的證言10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料。　　此外，能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。

二、試用期內(nèi)的加班工資如何計算公式

加班費計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

3

三、試用期加班費怎么算節(jié)假日加班工資的標準

試用期加班費計算，試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。
節(jié)假日加班工資的標準不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，務(wù)必按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、

200％、

300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條