一、單方解除合同的后果法律如何規(guī)定的，法律規(guī)定是什么

單方面解除合同需要承擔(dān)恢復(fù)原狀的責(zé)任，若是出現(xiàn)無法恢復(fù)原狀的情況，可以采取其他補(bǔ)救措施，也可以按照對(duì)方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。

二、企業(yè)發(fā)生合并或分立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)起訴哪個(gè)公司,法律有哪些規(guī)定

用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
【法律依據(jù)】
《公司法》第一百七十四條，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百七十四條

三、關(guān)于公司合并，法律有些什么規(guī)定

1、公司合并的方式，包括“吸收合并”和“新設(shè)合并”兩種方式，一個(gè)公司吸收其他公司的為吸收合并，被吸收的公司解散；兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司的為新設(shè)合并，合并各方均要解散。

2、公司在合并時(shí)，合并各方應(yīng)簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；

3、合并各方應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起45日內(nèi)，可要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。

4、公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)的公司承繼。

四、大連家暴取證幾項(xiàng)就可以成立，法律有哪些規(guī)定

首先要證明自己是家屬中的一員，其次要有因家暴傷殘的照片或者是視頻作為證據(jù)。法律上明確規(guī)定了，如果家暴的話可能會(huì)涉及到犯罪。家暴不受法律的保護(hù)，并且會(huì)受到嚴(yán)厲的制裁。如果情節(jié)比較嚴(yán)重的情況下，會(huì)判處兩年以下的有期徒刑。如果后果特別的惡劣，那么一般判處7年以下有期徒刑。

五、公司可以制定勞動(dòng)合同嗎，有沒有法律規(guī)定

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)然可以制定勞動(dòng)合同并且與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂。
簽訂勞動(dòng)合同的主體國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條