一、運(yùn)輸合同關(guān)系屬于承攬關(guān)系嗎，規(guī)定是什么

運(yùn)輸合同關(guān)系不屬于承攬關(guān)系。運(yùn)輸合同關(guān)系是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)，托運(yùn)人或收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的民事法律關(guān)系。承攬關(guān)系是定作人給付報(bào)酬、承攬人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同關(guān)系。

二、什么叫承攬合同有哪些特征，法律上的具體規(guī)定

承攬合同就是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，從而交付的成果，但對(duì)于定作人就需要結(jié)合雙方約定的支付相應(yīng)的報(bào)酬，只要按規(guī)定履行了自己的義務(wù)才不會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。

三、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別，承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1.在雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主的選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)安排、指揮雇員的工作；而承攬關(guān)系中承攬人在工作過(guò)程中具有獨(dú)立性，自始至終雙方當(dāng)事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人只對(duì)勞動(dòng)成果向定作人負(fù)責(zé)。

2.在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的，報(bào)酬的數(shù)額一經(jīng)確定后，雇員一般能在合同約定的時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬，不存在虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于承攬人自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價(jià)格等因素確定的，勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格有關(guān)系，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在的虧損風(fēng)險(xiǎn)。

3.雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須要親自履行雇傭契約；承攬關(guān)系中，承攬方可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以請(qǐng)他人共同完成工作。因此，一般認(rèn)為，如果雙方當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬的關(guān)系，并由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，且所提供的勞動(dòng)是另一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雙方系雇傭關(guān)系。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。
二、承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是提供勞動(dòng)，并按勞動(dòng)的質(zhì)量和時(shí)間給付報(bào)酬；承攬合同的標(biāo)的物是完成一項(xiàng)工作，最后要提交勞動(dòng)成果，并根據(jù)勞動(dòng)成果給付報(bào)酬；

2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨(dú)立自主的進(jìn)行工作；

3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者對(duì)于非自身的過(guò)失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動(dòng)成果以前，自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。