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運(yùn)輸合同關(guān)系是否屬于承攬關(guān)系?法律有何規(guī)定?

運(yùn)輸合同關(guān)系是否屬于承攬關(guān)系?法律有何規(guī)定?

一、運(yùn)輸合同關(guān)系屬于承攬關(guān)系嗎,規(guī)定是什么

運(yùn)輸合同關(guān)系不屬于承攬關(guān)系。運(yùn)輸合同關(guān)系是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn),托運(yùn)人或收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的民事法律關(guān)系。承攬關(guān)系是定作人給付報(bào)酬、承攬人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同關(guān)系。

二、什么叫承攬合同有哪些特征,法律上的具體規(guī)定

承攬合同就是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,從而交付的成果,但對(duì)于定作人就需要結(jié)合雙方約定的支付相應(yīng)的報(bào)酬,只要按規(guī)定履行了自己的義務(wù)才不會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。

三、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別,承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別

1.在雇傭關(guān)系中,雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主的選擇權(quán),雇主可以隨時(shí)安排、指揮雇員的工作;而承攬關(guān)系中承攬人在工作過(guò)程中具有獨(dú)立性,自始至終雙方當(dāng)事人地位平等,定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系,承攬人只對(duì)勞動(dòng)成果向定作人負(fù)責(zé)。

2.在雇傭關(guān)系中,勞動(dòng)報(bào)酬是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的,報(bào)酬的數(shù)額一經(jīng)確定后,雇員一般能在合同約定的時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬,不存在虧損的風(fēng)險(xiǎn);而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于承攬人自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價(jià)格等因素確定的,勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格有關(guān)系,而且,承攬人還要承擔(dān)潛在的虧損風(fēng)險(xiǎn)。

3.雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān),必須要親自履行雇傭契約;承攬關(guān)系中,承攬方可以將承攬的工作部分交給第三人完成,也可以請(qǐng)他人共同完成工作。因此,一般認(rèn)為,如果雙方當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬的關(guān)系,并由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備,限定工作時(shí)間,且所提供的勞動(dòng)是另一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分的,可以認(rèn)定為雙方系雇傭關(guān)系。反之,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。
二、承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是提供勞動(dòng),并按勞動(dòng)的質(zhì)量和時(shí)間給付報(bào)酬;承攬合同的標(biāo)的物是完成一項(xiàng)工作,最后要提交勞動(dòng)成果,并根據(jù)勞動(dòng)成果給付報(bào)酬;

2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下工作,而承攬合同中的承攬方一般獨(dú)立自主的進(jìn)行工作;

3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者對(duì)于非自身的過(guò)失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任,而承攬合同中的承攬方,在交付勞動(dòng)成果以前,自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

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