一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、員工到了退休年齡被辭退，到了退休年紀(jì)辭退員工該怎么辦

1、符合法定退休條件時(shí)，自行向養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地人社局申請(qǐng)退休。我國(guó)職工辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限滿15年。

2、被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工齡不再計(jì)算連續(xù)工齡，不可以視同繳費(fèi)年限。但是，實(shí)際繳費(fèi)年限還可以與之后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年滿15年的，可以向基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地人社局申請(qǐng)辦理退休。

3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條

三、不滿二年退休了可以辭退嗎

要看具體情況。
法律依據(jù)《現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》
第三十二條
軍官、文職干部按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受的晚婚假、晚育假、產(chǎn)假、護(hù)理假、從其規(guī)定。
第七條
士官一年內(nèi)只享受探親假或者休假中的一項(xiàng)，當(dāng)年未享受的不得跨年度累計(jì)。因特殊情況，經(jīng)團(tuán)（旅）級(jí)以上單位首長(zhǎng)批準(zhǔn)，士官可將當(dāng)年假期分兩段安排。

引用法規(guī)
[1]《現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》 第三十二條
[2]《現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》 第七條

四、離退休年齡差三年企業(yè)可以辭退嗎

離退休年齡差三年有下列情形之一的話，企業(yè)可以辭退
（

1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（

2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（

3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（

4）被依法追究刑事責(zé)任的。
【相關(guān)延伸】
問企業(yè)辭退員工工資立結(jié)嗎？
答企業(yè)辭退員工工資立結(jié)。拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

五、員工退休前一年可以辭退嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“員工退休前一年可以辭退嗎”的解答如下違反勞動(dòng)法規(guī)定的！如果你的工作年限超過10年的，正常情況單位是沒有理由辭退的了........第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。