一、加班費加班費的2倍工資是多少？

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。　　在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的?！　∫罁?jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.

92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資 以上為工資加班費是多少的解答

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、國家規(guī)定的加班費中的工資嗎

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下

1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

3、在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。注意用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

三、加班費包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定

加班費不包含在工資內(nèi)，加班費是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費用的，這是屬于我們國家《勞動法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。