一、勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定，法律規(guī)定是什么

1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、法律規(guī)定合同到期就是解約嘛，具體的規(guī)定是什么

法律規(guī)定合同到期并不是就是解約，根據(jù)我們國家合同等相關(guān)的法律當(dāng)中的規(guī)定，到期之后并不是自動解除，是需要根據(jù)合同當(dāng)中的條款來進行處理的。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下可以解除合同。

三、合同的期限無效，那么合同還有沒有效,法律是如何規(guī)定的

合同的期限無效合同仍有效。合同期限無效，只能說明合同存在瑕疵，但合同仍然可能生效。民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百五十六條，民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十六條