一、如何認定公司拖欠工資？

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。不同的用人單位每個月發(fā)放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當中也沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬于拖欠工資，要注意區(qū)分認定。要回工資最直接的方法是，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法進行監(jiān)督檢查并責令糾正。

二、公司老板拖欠兩個月工資，并且從員工這里刷信用卡借走四萬元拖欠不還。怎么辦

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、公司拖欠工資離職有無補償，該如何規(guī)定的

公司拖欠工資離職的，此時勞動者是可以請求補償?shù)?。在我國的勞動者和用人單位的關(guān)系中，單位拖欠工資是一個常見的問題，遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

四、公司拖欠工資，拖欠信用卡，怎么處理

你好，這個情況，還是需要參照你當時和公司訂立的勞動合同去具體確定相關(guān)情況。而你沒有簽勞動合同。而一般情況下，可能是比較困難的，所以我建議在目前沒有倒閉的情況下，去咨詢相關(guān)的保障、規(guī)避風險的辦法，具體情況你可以跟我詳細描述一下，根據(jù)具體情況去回答你，勞動員工工資國家是強力保障的，希望我能夠保護你最大的權(quán)益。