一、雇員受傷上下班可以認定為工傷嗎，該如何規(guī)定的

是需要根據(jù)勞動者在上下班途中遭受人身損害的具體原因等因素綜合確定的，如果是因為雇員自己的原因?qū)е碌?，或者是在交通事故中承?dān)主要責(zé)任的，此時是不能認定為工傷的，受到人身損害的雇員也是不能請求雇主賠償?shù)摹?/p>

二、員工上下班途中受傷屬于工傷嗎，法律上的具體規(guī)定

員工在上下班途中受傷是否屬于工傷，需要根據(jù)實際情況來進行判斷，只有部分情況才能夠認定為工傷，比如說在上下班途中遭遇了交通事故，這種情況是可以認定為工傷的，但如果是在上下班途中有自殘的情形，那么不能夠算作工傷。

三、員工上下班受傷是否為工傷，法律有哪些規(guī)定

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、員人上下班中受傷算不算工傷，具體是怎么規(guī)定的

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、雇員受傷上下班可以認定為工傷嗎

是需要根據(jù)勞動者在上下班途中遭受人身損害的具體原因等因素綜合確定的，如果是因為雇員自己的原因?qū)е碌?，或者是在交通事故中承?dān)主要責(zé)任的，此時是不能認定為工傷的，受到人身損害的雇員也是不能請求雇主賠償?shù)摹?/p>

六、上下班途中受傷算公司的責(zé)任嗎，法律上的具體規(guī)定

上下班途中受傷是否算公司的責(zé)任，此時是要根據(jù)具體的案件情況確定的。如果是經(jīng)過工傷認定之后，認定勞動者在上下班途中受傷的原因等，不符合工傷認定的條件的，此時勞動者所在的用人單位也是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。