一、社保局工傷年齡

1、社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作

1、根據(jù)工作需要，進入有關單位和事故現(xiàn)場;

2、依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄;

3、記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

3、社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。


綜上所述，根據(jù)相關法律條款，單位申報工傷的時效是事故發(fā)生后30天內(nèi)，如果逾期沒有辦理，受傷職工本人可以委托家屬申請，這個時間周期比較長，在1年內(nèi)提出都是可以的。申請工傷認定是非常重要的環(huán)節(jié)，是工傷賠償程序中的第一步。

二、工傷保險繳納年齡規(guī)定是多少歲的

1、工傷保險待遇繳費年限是沒有限制的，原則上職工參保即可享受。

2、用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

三、在企業(yè)工作，交社保不滿15年，女職工45歲可以退休嗎

1、社保參保繳費不滿15年是不可以退休的。根據(jù)目前規(guī)定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年方可以申請退休，辦理完退休手續(xù)的次月開始按月領取養(yǎng)老金。參保繳費不滿15年的話，可以繼續(xù)參保繳費至滿15年或者轉為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繼續(xù)參保繳費。

2、《社會保險法》第十六條　
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

3、目前，法定退休年齡與當事人的參保種類、性別等有關，目前僅限于企業(yè)女工人的法定正常退休年齡為50周歲，其余人員正常退休年齡視情況分別為55周歲、60周歲。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第十六條