一、停工留薪期工資是多長(zhǎng)時(shí)間，有沒有法律規(guī)定

停工留薪期一般是不超過12個(gè)月，勞動(dòng)者在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位每月按照原標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，還可依法延長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

二、停工留薪期職工享有哪些待遇，如何確定工傷職工工資

一、停工留薪期職工享有哪些待遇
停工留薪工資福利待遇的認(rèn)定問題《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
“工資福利待遇”應(yīng)當(dāng)是工資總額加福利。審判實(shí)踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定
其一，關(guān)于工資的認(rèn)定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)按工傷前12個(gè)月所發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
其二，關(guān)于福利的認(rèn)定問題，福利不屬于工資范圍如，單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等，還包括 住房公積金、午餐補(bǔ)貼等及國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等等。
二、如何確定工傷職工工資
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資，是指可以納入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費(fèi)工資就是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資。
繳費(fèi)工資與實(shí)際工資不一致時(shí)，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應(yīng)以實(shí)際工資為準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。假如用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與實(shí)際工資一致。但實(shí)踐中有的用人單位在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)過程中，不如實(shí)申報(bào)工資總額，而是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或本人工資項(xiàng)目中的基本工資部分繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這樣導(dǎo)致繳費(fèi)工資和職工的實(shí)際工資不一，對(duì)此，對(duì)于因繳費(fèi)工資與實(shí)際工資差額所致工傷待遇差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額?！笨梢?，工資總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十一條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十一條

三、停薪留職怎樣辦理辭退手續(xù)，具體的規(guī)定是什么

目前我國(guó)法律制度中沒有關(guān)于停薪留職的相關(guān)規(guī)定，但不管是因?yàn)槭裁丛蜣o退員工的，都應(yīng)該出具書面的通知書，同時(shí)在辭退員工以后的15天之內(nèi)，應(yīng)該給員工辦理社保及人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭退職工的原因不同，法律后果也不一樣。

四、單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)薪水支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)如何支付薪水

1、非因勞動(dòng)者原由導(dǎo)致單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)薪水支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同限定的準(zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水。超出一個(gè)薪水支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托剿疁?zhǔn)則；若勞動(dòng)者無(wú)提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)限定解決。

2、如果是按月發(fā)放薪水的，放假在一個(gè)月之內(nèi)的，按勞動(dòng)合同商定發(fā)放薪水，超出一個(gè)月的時(shí)間，按當(dāng)?shù)卣薅ǖ臏?zhǔn)則發(fā)給生活費(fèi)。

五、事業(yè)單位可以停薪留職嗎？,法律上有哪些規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)在有關(guān)法律規(guī)定和相關(guān)政策，事業(yè)單位是不可以停薪留職的。除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行聘用制度，競(jìng)聘上崗，合同管理，不能正常工作的按規(guī)定辭職，不能停薪留職。
法律依據(jù)
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

引用法規(guī)
[1]《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第十五條
[1]《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第十六條

六、單位停工期間，員工的五險(xiǎn)一金還需要繳納嗎

根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的公司支付規(guī)定，非因勞動(dòng)者的原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，用人單位支付了的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)該按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。只要雙方之間還存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系還在合法有效期限內(nèi)，用人單位就有義務(wù)支付員工工資以及五險(xiǎn)一金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十七條，【勞動(dòng)合同的】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
（三）勞動(dòng)合同期限;
（四）工作和工作地點(diǎn);
（五）工作時(shí)間和休息休假;
（六）勞動(dòng)報(bào)酬;
（七）社會(huì)保險(xiǎn);
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十七條