肋骨骨折屬于工傷嗎？
一、陳舊性肋骨骨折算不算工傷
陳舊性工傷待遇的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)視工傷的各類而定，一般情況下，公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放一次性補(bǔ)償金來進(jìn)行處理。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應(yīng)該屬于工傷。
二、陳舊性骨折算不算工傷復(fù)發(fā)
陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應(yīng)該屬于工傷。
三、陳舊性骨折算不算工傷
陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應(yīng)該屬于工傷。
四、放假值班期間骨折算不算工傷，該如何規(guī)定的
不算工傷的。放假值班期間如果發(fā)生了骨折的情況一般是不能算作法律意義上的工傷的，但是用人單位和傷者雙方可以就傷情進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商，爭(zhēng)取能夠就賠償和責(zé)任歸屬的問題達(dá)成意見上的一致。
五、在工地受傷，臉部骨折變形，算幾級(jí)工傷
需要進(jìn)行傷殘鑒定才能夠確定具體的標(biāo)準(zhǔn)。1，由專業(yè)的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)認(rèn)定，以認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；
2，只有認(rèn)定的結(jié)果才可以作為賠償?shù)囊罁?jù)；
3，如果是民事案件，可在向法院起訴時(shí)提起傷殘鑒定；
4，如果是刑事案件，可在公訴時(shí)向法院提起傷殘鑒定；
5，如果是工傷，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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