加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算嗎 規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資
一、加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算嗎
應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費(fèi)和各種補(bǔ)貼津貼等等項(xiàng)目。這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。計(jì)算方式為，應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
二、法律中規(guī)定加班工資如何發(fā)放，有沒有規(guī)定？
法律中規(guī)定加班工資應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是加班的天數(shù)來計(jì)算并且發(fā)放。實(shí)際上根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果是在平時安排加班的情況之下，那么是需要支付1.5倍的勞動者的加班工資。
三、規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
325
四、我國法律規(guī)定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1500
五、勞動法規(guī)定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1108
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
