一、簽訂勞動合同可以與分公司簽嗎，法律上的具體規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

二、法定監(jiān)護人代理簽訂合同是有效的嗎，法律有哪些規(guī)定

法定監(jiān)護人代理簽訂合同一般情況下是有效，但前提是法定監(jiān)護人代理簽訂的合同沒有存在隨意處分被監(jiān)護人財產(chǎn)的行為。也就是說，法定代理人可以代為簽訂民事合同，但是在簽訂民事合同的時候，一定要維護被監(jiān)護人的利益。

三、勞動合同可以給分公司簽嗎，法律上的具體規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

四、公司合同必須法定代表人簽嗎，有沒有法律規(guī)定

法律分析
訂立公司合同不必須法定代表人簽。企業(yè)對外簽訂合同時，必須由法人代表或其授權(quán)的人簽字才能生效。公司作為獨立的民事主體，可以自己的名義簽訂合同，也可以授權(quán)法定代表人簽訂合同，相應的權(quán)利義務由公司享有和承擔，不受法定代表人簽字與否的影響。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五十七條
法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務的組織。
《中華人民共和國民法典》第六十一條
依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五十七條
[1]《中華人民共和國民法典》 第六十一條

五、合同一方?jīng)]有簽字但是蓋章了，合同有效嗎,法律上該如何規(guī)定

合同一方未簽字但是蓋章的，合同有效，當事人另有約定的除外。如果一方既沒有簽字也沒有蓋章的，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百九十條，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條