一、沒簽勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同，可以自動(dòng)離職嗎

如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。這就是沒簽勞動(dòng)合同離職的解答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、沒簽勞動(dòng)合同具體如何辭職呢，有沒有法律規(guī)定

勞動(dòng)者還沒簽勞動(dòng)合同的，可以提前三十日以書面通知單位的方式來辭職；如果還在試用期的，則可以提前三日通知單位；或者與單位協(xié)商一致后，在約定的時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、工作20天無合同辭職是否有工資，有沒有法律規(guī)定

律師解答
工作20天無合同辭職有工資，但沒有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

四、沒有簽合同，沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦

用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條