非全日制用工是指相對于全日制用工作制而言，使用的是非全日制方式進行工作。非全日制工種包括但不限于臨
一、非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些
非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一種靈活的用工形式，不僅方便勞動者利用空閑時間勞動，而用人單位也可以在保證經營利益下節(jié)省用人成本。非全日用工形式雖然可以通過口頭形式約定，但是目前越來越多企業(yè)更愿意通過書面形式去約定非全日用工的權利義務，并且認為只要簽訂非全日用工協(xié)議，雙方的用工方式就認定為非全日用工形式。那么，具體規(guī)定都有哪些呢，都有哪些工作是屬于非全日制用工呢？請看下文
二、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定
包括計件工，法律并沒有特別規(guī)定過計件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要勞動者平均每天在公司工作的時間不超過4個小時，每周累計工作的時間不超過24個小時，就可以被認定成非全日制用工。
三、非全日制用工的時間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的
全日制用工，是勞動用工的主要用工形式之一，每周工作時間累計不超過四十小時，該用工方式必須簽訂書面勞動合同，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？
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