一、退休員工被辭退，有補(bǔ)償金嗎

1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十七條

二、男員工在休陪護(hù)假中被辭退有補(bǔ)償么，法律有哪些規(guī)定

男職工陪產(chǎn)期間被單位辭退，公司要給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工在單位的工作時間為基礎(chǔ)，每工作一年，就支付一個月的工資作為補(bǔ)償金，但如果員工存在法定過錯行為被單位辭退，不需要給補(bǔ)償金。

三、懷孕員工辭退公司需要補(bǔ)償嗎

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)第五條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

四、辭退員工補(bǔ)償金是否扣稅，有沒有規(guī)定？

補(bǔ)償金在上一年平均工資3倍以內(nèi)不需要扣稅，超過了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動者必須有法律規(guī)定的理由，無故辭退需要支付一定的補(bǔ)償金，一次性補(bǔ)償?shù)慕痤~達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就需要扣稅。

五、員工過了試用期辭退一定有補(bǔ)償金嗎，有沒有規(guī)定？

過了試用期被辭退的，不代表一定有補(bǔ)償金，要結(jié)合被辭退的原因分析，比如員工違反了公司的規(guī)章制度，或者瞞著用人單位建立了雙重勞動關(guān)系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響，被追究刑事責(zé)任的，公司都可以單方辭退。

六、辭退員工補(bǔ)償交稅嗎

1、首先，男女雙方是否已經(jīng)登記離 婚？　　需要注意的是離 婚協(xié)議只有經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)確認(rèn)后才具有法律效力?！　?/p>

2、 離 婚協(xié)議具體是如何規(guī)定的？　　如果離 婚協(xié)議生效（在第一條的前提下），男女雙方就需要按照離婚協(xié)議中的約定來履行各自的義務(wù)，據(jù)您所述的情況女方已經(jīng)違約?！　?/p>

3、關(guān)于起訴　　具體步驟為　　1向女方住所地的基層人民法院提交起訴狀及其他相關(guān)證據(jù)?！　?等待法院立案及開庭?！　?法院做出調(diào)解或者判決的處理。　　4當(dāng)事人一方不履行法院的相關(guān)處理的，權(quán)利方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！　?/p>

4、具體訴訟規(guī)則、程序以及訴訟方案，建議您詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>