一、辭職沒干滿一個月的工作如何發(fā)放，有沒有法律規(guī)定

勞動者在辭職時沒干滿一個月的，工資按照雙方約定的數(shù)額來發(fā)放。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，支付的數(shù)額則按雙方的約定和員工的實際出勤天數(shù)來算。

二、工作20天無合同辭職是否有工資，有沒有法律規(guī)定

律師解答
工作20天無合同辭職有工資，但沒有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

三、勞動法有沒有規(guī)定，當天提出離職可以當天走嗎，工資扣多少

1、離職不能扣工資。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應(yīng)當結(jié)清所有的勞動報酬；

2、如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。