一、辭退員工工會經(jīng)費(fèi)怎么扣

企業(yè)辭退補(bǔ)償金，在營業(yè)外支出列支。


企業(yè)辭退補(bǔ)償金，不是員工的勞動所得。不屬于工資，不繳納工會經(jīng)費(fèi)。

二、員工辭職公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎

若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報(bào)。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條

三、員工辭退需要工會做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實(shí)際上不需要工會做些什么。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中規(guī)定用人單位，如果沒有建立工會的情況下是可以不通知工會的，但是如果說存在著辭退勞動者這樣的一種情況的話，是需要通知工會的。

四、辭退員工補(bǔ)償提工會經(jīng)費(fèi)嗎

企業(yè)辭退補(bǔ)償金，在營業(yè)外支出列支。


企業(yè)辭退補(bǔ)償金，不是員工的勞動所得。不屬于工資，不繳納工會經(jīng)費(fèi)。

五、員工辭職不提前一個月會扣錢嗎

需要的。
根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。如果勞動者沒有按照規(guī)定的時間提前告知單位，且對單位造成了一定的損失，勞動者就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是單位扣除其一個月的工資，屬于違法行為，是不被法律所允許的。