一、疫情期間單位不發(fā)工資怎么辦？

1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭(zhēng)取能盡快達(dá)成和解。

2、投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。

4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、疫情期間廠里不發(fā)工資

用人單位違反法律規(guī)定，不向勞動(dòng)者發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴。

三、疫情期間企業(yè)不發(fā)工資

甘肅省工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過(guò)一年。

四、疫情期間工人工資發(fā)不發(fā)

1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；

2、超過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、超過(guò)一個(gè)月的，職工沒(méi)有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

五、公司疫情期間不發(fā)工資

1.不適用訴訟時(shí)效抗辯的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)借款本金和利息、債券、出資等;

2.預(yù)先放棄訴訟時(shí)效利益或改變?cè)V訟時(shí)效屬于無(wú)效行為;

3.人民法院不得釋明或者主動(dòng)適用訴訟時(shí)效抗辯;

4.一審未提時(shí)效抗辯除有新證據(jù)外二審不予支持;

5.債務(wù)分期履行從最后一期履行期限屆滿起算;

6.不當(dāng)?shù)美o(wú)因管理訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

六、疫情期間工資不發(fā)怎么辦

工傷期間公司不發(fā)放工資，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的結(jié)果不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條