一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是否包含獎金，法律有哪些規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎金的，但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金績效獎金是否包含在里面？

1、績效獎金應(yīng)當(dāng)屬于勞動者的工資，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)包含在里面。

2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第二十七條
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第四十七條

三、獎金是否包含在工資中

1、工資中不包括獎金。基本工資也就是基本保障工資，獎金是因?yàn)楣ぷ饔型怀霰憩F(xiàn)而給于的金錢獎勵(lì)，也就是說基本工資是穩(wěn)定的，而獎金是有變動的。公司的獎金也有自己的評判制度。

2、法律規(guī)定，基本工資就是最基礎(chǔ)的一個(gè)，這個(gè)是每個(gè)月必須發(fā)的錢，里面不包括獎金，各類補(bǔ)助。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含獎金，有哪些法律規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎金的，但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況，主要看獎金是否在十二個(gè)月內(nèi)。如果獎金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。