一、工作八年的員工無條件辭退賠償是多少，具體是怎么規(guī)定的

工作八年的員工無條件辭退賠償是十六個月的工資，無條件辭退的賠償是雙倍的工資，并且辭退的賠償金是按照工作的年限計算的，工作一年需要賠償一個月的工資，工資八年之后雙倍之后是十六個月的工資。

二、每天工作四小時被辭退沒有簽訂合同工作了八年有賠償嗎

可以要求單位賠償。只有解除勞動關系的經濟補償或者賠償金，而未簽訂勞動合同的賠償已經過了時效性，無法申請。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的?！?br>第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?br>第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?br>第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
[3]《勞動合同法》 第四十六條
[4]《勞動合同法》 第三十八條
[5]《勞動合同法》 第三十六條
[6]《勞動合同法》 第四十條
[7]《勞動合同法》 第四十一條
[8]《勞動合同法》 第四十四條
[9]《勞動合同法》 第四十四條
[10]《勞動合同法》 第四十七條
[11]《勞動合同法》 第八十七條
[12]《勞動合同法》 第四十七條

三、工作八年辭退賠償多少錢

若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金二倍經濟補償金。
入職半年辭退賠償多少錢，一般來講，如果勞動者沒有相關過錯，企業(yè)不應隨意辭退，即便有正當理由，也應至少賠償勞動者一個月工資，此外還有提前30日通知的規(guī)定。勞動者相較于企業(yè)單位而言，屬于弱勢群體，應當學習更多的法律知識，懂得如何維護自身的正當權益，編輯希望本文都夠為大家提供一些幫助。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條

四、未滿1年辭退員工賠多少錢，有沒有規(guī)定？

單位辭退不滿半年的員工，只需要給半個月的工資作為賠償就行；辭退在單位工作半年到一年之間的員工，要給一個月的工資作為賠償，用人單位不能無故解除勞動合同，辭退員工，否則要承擔雙倍賠償責任。

五、工作八年的員工無條件辭退賠償是多少

工作八年的員工無條件辭退賠償是十六個月的工資，無條件辭退的賠償是雙倍的工資，并且辭退的賠償金是按照工作的年限計算的，工作一年需要賠償一個月的工資，工資八年之后雙倍之后是十六個月的工資。