一、辭退員工有補(bǔ)償金嗎，員工辭退補(bǔ)償多少錢

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上是員工辭退補(bǔ)償金問題的回答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、員工辭退必須給補(bǔ)償金嗎

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第7條，第8條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位3個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四》 第7條
[2]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四》 第8條

三、員工過了試用期辭退一定有補(bǔ)償金嗎，有沒有規(guī)定？

過了試用期被辭退的，不代表一定有補(bǔ)償金，要結(jié)合被辭退的原因分析，比如員工違反了公司的規(guī)章制度，或者瞞著用人單位建立了雙重勞動(dòng)關(guān)系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響，被追究刑事責(zé)任的，公司都可以單方辭退。