一、公司可以拖扣員工工資嗎

不可以，如單位存在克扣工資情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工沒有給公司造成損失可以扣員工工資嗎

1、如果勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求員工賠償?shù)?，但是不能扣錢作為懲罰的。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

三、公司能扣員工的錢嗎，規(guī)定是什么

公司不能隨意扣除勞動(dòng)者工資，若是被扣除的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

四、公司拖欠工資員工可以借錢嗎

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第1款規(guī)定勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí)，你們可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。我國(guó)《民事訴訟法》第194條規(guī)定人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第17條第2款規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不能直接向法院起訴。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長(zhǎng)期的拖欠或者是經(jīng)常性的拖欠工資則會(huì)影響到員工工作的積極性。事實(shí)上，企業(yè)拖欠員工工資的行為也是違反《勞動(dòng)法》的行為。實(shí)踐中，如果您有遇到單位拖欠工資的情況，您可以尋求法律途徑的救濟(jì)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第30條
[1]《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第17條
[2]《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條
[1]《民事訴訟法》 第194條
[1]《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第17條
[2]《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第30條

五、公司可以減扣員工的崗位工資嗎

不可以，如單位存在克扣工資情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、公司拖欠工資辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

可以的，拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條