一、加班費是按基本工資算還是按月算？

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成 （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 加班費按基本工資算是不對的， 計算加班費應該按勞動者實際拿到的全部工資作為依據(jù)計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

二、公司加班費是怎么計算的？應該如何主張加班費

在我們現(xiàn)實生活中，加班可以說是每一個人都不想做的事情，用人單位義務非常多的時候或者工作還沒有完成的時候，就會要員工老老實實加班，這也是沒有辦法的。那么對于公司加班費是怎么計算的呢？北京市博道律師事務所律師解析。
一、公司加班費怎么計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
二、應該如何主張加班費?根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位

三、加班費應該怎么算？如何計算加班費？

1、工作日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1、5倍。

2、雙休日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍。

3、法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。

四、加班費加班費的2倍工資是多少？

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬?！　∮萌藛挝灰髥T工加班不支付加班費是違法的?！　∫罁?jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20.

92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資 以上為工資加班費是多少的解答

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

五、加班費是用基本工資算的嗎

肯定是不行的；根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成（一）計時工資;（二）計件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補貼;
（五）加班加點工資;（六）特殊情況下支付的工資。計算加班費應該按勞動者實際拿到的全部工資作為依據(jù)計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

六、加班費怎么算，加班費的計算公式是怎么樣的

您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。